• Identificazione e mappatura dei rischi potenziali relativi all’attività dell’Impresa/ente.
  • Predisposizione del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, secondo il D. Lgs. 231/2001, realmente applicabile ed adeguato alle esigenze e peculiarità dell’Azienda.
  • Studio e redazione di idonee procedure interne per gli specifici processi aziendali e conformi ai principi indicati nel Modello stesso.
  • Definizione di un sistema disciplinare per il perseguimento dei comportamenti non conformi.
  • Supporto all’Organismo di Vigilanza nello svolgimento delle attività.
  • Progettazione ed erogazione della formazione del personale coinvolto.